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CÓDIGO DE ÉTICA DE COACHING

Código de ética para la práctica de Coaching personal y ejecutivo
  • Art. 1 - El ejercicio de Coaching
El coach desarrolla su función a partir de su formación, de su experiencia.
  • Art. 2 - Confidencialidad
El coach tiene que mantener discreción profesional durante todo el proceso. Si las sesiones de Coaching están pagadas por un tercero (empresa, institución o individuo), es responsabilidad del "coaché" decidir o no rendir cuentas al patrocinador.
  • Art. 3 – Relación establecida
El coach debe contar con el apoyo de un colega o un tercer profesional, y usarlo cuando la situación lo requiera.
  • Art. 4 - El respeto por las personas
Consciente de su posición, el coach no ejerce ninguna influencia indebida. Se comporta con lealtad hacia el "coaché", con quien establece una relación de confianza mutua.
  • Art. 5 - Respeto a las organizaciones
El coach es consciente de la profesión, la práctica, la cultura, el contexto y las limitaciones de la organización en la cual el "coaché" ejerce su actividad.
  • Art. 6 - Solicitud
Todas las solicitudes de Coaching, a través del apoyo de una organización, tienen que responder a dos niveles de demanda: la primera realizada por la empresa y la segunda por el futuro "coaché". El coach aprueba la petición del "coaché" y garantiza el carácter voluntario de su enfoque.
  • Art. 7 - Rechazo de la solicitud
El coach podrá rechazar practicar el Coaching por motivos inherentes a la solicitud, al solicitante, a la organización, o por motivos personales. Recomienda, en este caso, a uno de sus colegas.
  • Art. 8 – Uso de medios
El coach emplea todos los medios adecuados para permitir el desarrollo profesional y personal del "coaché", incluido el recurso, si es necesario, de un colega o un experto complementario.
  • Art. 9 - Protección de las personas
El coach adapta su intervención respectando las etapas de desarrollo del cliente, a quien se reconoce el derecho de renunciar al Coaching en cualquier momento, sin tener que justificar sus acciones.
  • Art. 10 - Lugar y disposición del Coaching
El coach debe estar atento a los efectos de la ubicación y de la disposición de los elementos durante las sesiones de Coaching.
  • Art. 11 - Interrupción de la misión
Cuando el coach compruebe que no se cumplen las condiciones para el éxito del Coaching, el mismo coach, en consulta con el "coaché", puede decidir poner fin a la misión.
  • Art. 12 - La responsabilidad de las decisiones
El Coaching es una técnica de desarrollo profesional y personal. El coach deja así al "coaché" toda la responsabilidad de sus decisiones y acciones.





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